a. Gönüllü Çalışma
Gönüllü çalışma yapmak, ,ilgi duyduğumuz bir alanda karşılık beklemeden çalışmaktır.
Bu çalışmalar hem bireysel gelişimimize, hem de topluma katkı sağlar.
Pek çok alanda, ulusal ve uluslar arası sivil toplum kuruluşlarında gönüllü çalışmalara katılabilmek mümkündür.
► Gönüllü çalışmalar yeteneklerinizin farkına varmanızı sağlar.
► Gönüllü çalışmalar farklı insanlarla tanışmanızı ve iletişim ağınızı geliştirmenizi sağlar. Bu iletişim ağı iş hayatında size katkı sağlayabilir.
► Bir işte çalışmanın, bir projede yer almanın ne anlama geldiğini öğrenebilirsiniz. Çalışma koşulları hakkında fikir sahibi olabilirsiniz.
► Gönüllü çalışma sayesinde kendinizi keşfedebilirsiniz. Örneğin, ekip çalışmasına yatkın olup olmadığınızı değerlendirebilirsiniz.
► İş hayatında bir sorunla karşılaştığınızda farklı çözüm yolları geliştirirsiniz.
► Kendinizi geliştirmek için yeni fırsatlar yakalayabilirsiniz.
b. İş deneyimi
İş deneyimi hayatımız boyunca, her hangi bir zaman diliminde ve herhangi bir alanda yaptığımız tam zamanlı ya da yarı zamanlı (part time) çalışmalar olabilir.
Yaz tatillerinde yapılan sezonluk işler, bir restoranda yarı zamanlı çalışmak, bir ustanın yanında çıraklık yapmak, bilimsel bir projeye katılmak, gönüllü çalışmalar yapmak, okulunuzun kütüphanesinde ya da bilgisayar laboratuarında çalışmak birer iş deneyimi olarak mesleki gelişiminize ve meslek seçme sürecinize katkı sağlayabilir.
c. Transfer edilebilir beceriler
Bir alanda öğrenilen bilgi ve becerilerin başka alanlarda da kullanılabilir olmasıdır. Transfer edilebilir becerileriniz ne kadar fazla olursa okulda ve iş yaşamınızda o kadar başarılı olursunuz. Bu beceriler çok yönlü olmanızı ve size verilen görevleri kendinize en uygun yöntemlerle yapmanızı sağlar. Sahip olduğunuz bu beceriler birçok kişinin aynı işi yaptığı bir ortamda farklı olmanızı sağlayabilir.
Transfer edilebilir becerilere bazı örnekler;
Etkili dinleme
Etkili konuşma ve yazma
Düşünceleri ifade edebilme
Grup çalışmalarını kolaylaştırma
Organize etme
Müzakere edebilme becerisi
Arabuluculuk
Görüşme becerileri
Yordama () becerileri
Yeni fikirler oluşturabilme
Sorunları tanımlayabilme
Kaynakları tanımlayabilme
Problem çözebilme
Analiz edebilme
Strateji geliştirme
Ayrıntılarla baş edebilme
Mentörlük
Çatışma yönetimi,
Kriz yönetimi
Karar verebilme
Değişikliklere açık olma ve destekleme.
Yabancı dil bilgisi
Matematik bilgisi
Bilgisayar okur yazarlığı
İhtiyaçları tanımlayabilme